Как организовать удаленную работу сотрудников
Какие преимущества дают удаленные сотрудники.
Одни плюсы!
Что лучше: иметь сотрудника в офисе или на расстоянии? С одной стороны, удаленщикам не нужно рабочее место, их проще искать, если нужно срочно сформировать команду на проект, и легче уволить. С другой стороны, работа с удаленными — это риски и проблемы: их сложно контролировать, мотивировать, они могут пропасть и завалить проект. Но все это компенсируется материальными выгодами:
Удаленным сотрудникам не требуется рабочее место. Можно вычитать из затрат компании:
- стоимость аренды офисного пространства;
- затраты на офисную мебель и технику;
- затраты на оснащение рабочего места.
Стоимость организации одного рабочего места в среднем составляет около 100 тыс. руб. в Москве и около 50–70 тыс. руб. в регионах. Но если удаленный сотрудник оформлен в штат, то ему, скорее всего, необходимо будет выделить технику для работы — компьютер или ноутбук.
Следующая статья экономии (одна из самых значительных) — зарплата. Удаленка дает возможность компаниям из одних регионов привлекать специалистов из других, где уровень доходов ниже. Разница с Москвой, например, может доходить до 40–50% и даже превышать эти цифры. Также на удаленных сотрудников, особенно временных, часто не распространяются премиальные и бонусные программы.
Для удержания квалифицированных кадров работодатели предлагают разнообразные социальные пакеты, в которые может входить ДМС, компенсация проезда, питания, абонемент в фитнес-клуб и многое другое. С удаленными сотрудниками проще: многие опции можно исключить.
Сэкономить на отпусках и больничных удаленных штатных сотрудников не получится. Но фрилансеров и внештатных сотрудников это не касается, поэтому по итогам года может накопиться приличная сумма. Также для двух последних категорий можно ввести форму оплаты «за результат», а не потраченное время, что в ряде случаев также становится эффективным средством снижения затрат.
На чем экономим: время и нервы
Помимо прямой экономии средств в работе с удаленными сотрудниками есть ряд нематериальных преимуществ.
1. Время. В некоторых случаях сложно оперативно сформировать штат сотрудников для офиса. Удаленщиков искать проще: есть рынок фрилансеров, есть множество компаний, предлагающих услуги аутсорсинга и аутстаффинга, и, наконец, огромный пласт людей, готовых работать в штате компании, но не готовых к переезду.
2. Нервы. У любой компании может возникнуть необходимость сократить команду или уволить конкретного специалиста, который не справляется со своими обязанностями. Распрощаться с удаленным сотрудником (внештатником или фрилансером) гораздо проще. К тому же не придется выплачивать компенсации при увольнении, например за неиспользованные отпуска.
3. Еще раз время. Плюс работы с удаленными сотрудниками — возможность покрыть своими услугами разные часовые пояса или физически предоставить их в регионах, где у компании нет филиалов или обособленных подразделений.
Серверы для организации удаленной работы Ваших сотрудников как выделенные, так и виртуальные Вы можете арендовать у наших партнеров компании 1cloud.ru
Что бы настроить сервер для работы Вы, можете обратиться в нашу компанию "Статус" в Санкт-Петербурге по телефону +7-812-385-55-66 или оформить заявку у нас на сайте на страничке форма обратной связи с Вами свяжутся наши специалисты для решения этой проблемы.